Εξαιρετική είναι η εισήγηση της 2ης Ομάδας Εργασίας του ΚΕΜΕΤΕ ενόψει του 12ου εκπαιδευτικού συνεδρίου της ΟΛΜΕ στο οποίο παρουσιάζονται αναλυτικά στοιχεία για το πως τα μνημόνια επηρέασαν το μισθολόγιο των εκπαιδευτικών. Η εισήγηση δεν περιορίζεται στο μισθολόγιο αλλά επεκτείνεται και στο ασφαλιστικό και το συνταξιοδοτικό και αξίζει να τη διαβάσουν μόνιμοι και αναπληρωτές.
Παραθέτουμε ένα απόσπασμα ενώ όλη την εισήγηση μπορείτε να τη δείτε
2η ο μ ά δ α
Θ έ μ α : Μ ι σ θ ο λ ο γ ι κ ό , Α σ φ α λ ι σ τ ι κ ό – Σ υ ν τ α ξ ι ο δ ο τ ι κ ό
Συντονιστής: Γιώργος Ανδρινόπουλος
Μέλη ομάδας: Κατερίνα Ανδριτσάκη, Παύλος Αντωνόπουλος, Λίλη Δεληγιάννη, Φωτεινή Δράκου, Άγγελος Κάμπρας, Αδαμαντία Κατερίνη, Μαρία Μανιάτη, Παναγιώτης Μπούρδαλας, Πάνος Ντούλας, Σταύρος Παπαδάκης, Στέφανος Παπαλέξης, Μαρία Πολίτου, Νίκος Σκίκος, Άκης Σωτηρόπουλος, Λίτσα Φρυδά
Μνημόνιο 3: Νέο Μισθολόγιο 2015
Τον Ιανουάριο του 2015, η νέα Κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ, παρότι αρχικά υπόσχεται τερματισμό της
Λιτότητας, τελικά υπογράφει το τρίτο κατά σειρά Μνημόνιο (Ελληνική Δημοκρατία, 2015), που προβλέπει Νέο Μισθολόγιο, το οποίο περικόπτει τους μισθούς των περισσοτέρων δίνοντας μικρές αυξήσεις στους πιο χαμηλόμισθους. Το Νέο Μισθολόγιο (Ελληνική Δημοκρατία, 2015) ψηφίζεται τον Δεκέμβρη του 2015 κι εφαρμόζεται από το 2016.
Χαρακτηριστικά (Μπούρδαλας, 2016) του Νέου Μισθολογίου 2015 είναι:
Μειώνει τη μισθολογική δαπάνη κατά 29% συγκριτικά με το προηγούμενο μισθολόγιο ΠΑΣΟΚ, καθορίζοντας «ταβάνι» δαπανών.
Παρότι προχώρησε σε αποσυσχέτιση Βαθμολογίου-Μισθολογίου και σύσταση ξανά ΜΚ, δεν υπάρχει
απόλυτα η ακώλυτη Μισθολογική Εξέλιξη όπως προμνημονιακά. Συνεχίζεται ο θεσμός της «Προωθημένης Μισθολογικής Εξέλιξης» σε αντίθεση με τη λογική του «χρονοεπιδόματος», δηλαδή ωριμάνσεις όχι μόνο με βάση το χρόνο εργασίας, αλλά και με βάση προσόντα (πχ μεταπτυχιακό,
κ.ά.) ή την αξιολόγηση. Συγκεκριμένα, προσφέρεται ένα πλασματικό Μ.Κ. με κάθετη ατομική αξιολόγηση υπό τον όρο σε τρεις συνεχόμενες ετήσιες ατομικές αξιολόγήσεις ένα
υπάλληλος να πάρει κατά μ.ό. «άριστα» ενώ αφαιρείται 1 Μ.Κ. λόγω «ακαταλληλότητας» μέσω
«τιμωρητικής» αξιολόγησης και μήνες λόγω αυτοδίκαιης αργίας.
Η έννοια της προϋπηρεσίας χτυπήθηκε κι άλλο με τη μισθολογική αφαίρεση 2 πραγματικών ετών για
όλους (2016 και 2017).
Αναφέρεται ρητά ότι το Μισθολόγιο ΔΕΝ υπόκειται σε Συλλογικές Διαπραγματευσεις
(δηλ. ούτε από την ΑΔΕΔΥ).
Εκτοξεύει τον μισθό των 13 Περιφερειακών Διευθυντών, όπως και πολλών άλλων στελεχών
των Υπουργείων σε δυσθεώρητα ύψη, δίνοντάς τους αυτόματα το ΜΚ19 (καταληκτικό) συν 20%
αύξηση του βασικού μισθού ακόμα, συν το επίδομα των 900€.
Οι όποιες τυχόν στιγμιαίες (31/12/2015) ακαθάριστες αυξήσεις προέκυψαν δεν δόθηκαν μονομιάς, αλλά μοιράστηκαν σε σε βάθος τετραετίας
Η σχέση αρχικού-καταληκτικού αμβλύνεται σε σχέση με το μισθολόγιο του 2011, προς τα κάτω πάλι
όμως, δηλ χτυπώντας αυτήν τη φορά τους παλιούς.
Βασικός πυλώνας είναι η διατήρηση της ευάλωτης σε μελλοντικές περικοπές και μη υπολογιζόμενης
για σύνταξη «προσωπικής διαφοράς» στην περίπτωση που με το νέο μισθολόγιο υπάρχει ονομαστική
μείωση του βασικού μισθού.
Δεν προβλέπεται καμιά επιστροφή από τις τεράστιες περικοπές από την 1/1/2010. Για Δώρα, ούτε
συζήτηση.
Συνεχίζονται οι αυξημένες κρατήσεις απεργίας, με ισχύ της αντεργατικής διάταξης του Ν.4024/2011
(άρθρο 23).
Αργότερα, με διάφορες άλλες μνημονιακές παρεμβάσεις:
Μειώνονται περαιτέρω οι καθαρές αποδοχές στους παλιούς με επικαιροποίηση Κρατήσεων για
ΕΦΚΑ, ΕΤΕΑ, ΕΤΕΑΠ, κ.ά. επί του συνόλου των τωρινών μικτών αποδοχών προ φόρου.
Αυξάνεται η κράτηση κατά 0,5% για την επικουρική σύνταξη στο νέο υπερταμείο (πρώην Τ.Ε.Α.Δ.Υ.,
μέχρι τώρα Ε.Τ.Ε.Α.) από 3% επί των πάσης φύσεως αποδοχών σε 3,5% για τους εργαζόμενους.
Αυξάνονται οι κρατήσεις για ΜΤΠΥ από 4% σε 4,5%.
κ.ά, κ.ά.
