Του Λάμπρου Σιδερά
Ένα σοβαρό θέμα που αφορά βασικά τους αναπληρωτές και δεν έχει αναλυθεί καλά είναι το θέμα της ΜΗ προσμέτρησης προυπηρεσίας μισθολογικά για το διάστημα από 1-1-2016 έως 31-12-2017 .
Συγκεκριμένα μας αναγνωρίζουν την προϋπηρεσία μισθολογικά έως 31-12-2015 με βάση το νέο μισθολόγιο .
Σε αντίθεση με τους μόνιμους σε εμάς τους αναπληρωτές μεσολαβεί ΑΠΟΛΥΣΗ και αρχίζουμε ΝΕΑ σύμβαση.
Αυτό που θέλω να πω είναι, πόσο νόμιμο είναι σε μία νέα σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου να μην μετράει μισθολογικά ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα;
Μήπως δεν στέκει νομικά?
………………………………………………………………………………………….
Επιστολή στο Υπουργείο
Με βάση το νέο μισθολόγιο που αφορά μόνιμους υπαλλήλους του δημόσιου τομέα η προϋπηρεσία που αναγνωρίζεται για μισθολογική εξέλιξη είναι μέχρι 31-12-2015.
Το ίδιο βλέπουμε ότι συμβαίνει και με τους αναπληρωτές εκπαιδευτικούς που εργάζονται στον δημόσιο τομέα με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρονού.
Θα θέλαμε να μας ενημερώσετε με ποιο κριτήριο γίνεται και στους αναπληρωτές εκπαιδευτικούς η προσμέτρηση της προϋπηρεσίας ΜΟΝΟ μέχρι 31-12-2015 απο την στιγμή που υπογράφουν ΝΕΑ σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου η οποία περιλαμβάνει και απόλυση.
Συγκεκριμένα απο 6-9-2017 χιλιάδες αναπληρωτές υπέγραψαν νέα σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου και η απόδοση μισθολογικού κλιμακίου έγινε με βάση την προϋπηρεσία που υπήρχε μέχρι 31-12-2015 και χωρίς να μετράει το διάστημα απο 1-1-2016 και μετά.
Είναι νόμιμο να μην μετράει και η υπόλοιπη προϋπηρεσία στους αναπληρωτές εκπαιδευτικούς για μισθολογική εξέλιξη ,απο την στιγμή που δεν είναι μόνιμοι υπάλληλοι δημοσίου?
Λάμπρος Σιδεράς
