Ρεπορτάζ: xenesglosses.eu
Κατά τα οριζόμενα ανωτέρω, ο χρόνος της διαθεσιμότητας διατυπώνεται ρητώς ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας προκειμένου να ληφθεί υπόψη για τη μισθολογική και βαθμολογική εξέλιξη του υπαλλήλου.
Tα παραπάνω αναφέρει σε γραπτή του απάντηση ο υπουργός Παιδείας, επίσης σημειώνει ότι μετά τη δημοσίευση του Ν.4325/2015 (ΦΕΚ47 τ.Α΄/11-5-2015) και σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 14, 17 και 18 του ανωτέρω Νόμου, σχετικά με την επαναφορά των εκπαιδευτικών, οι οποίοι ετέθησαν σε καθεστώς διαθεσιμότητας, καθώς και την αριθμ.ΔΙΔΑΔ/Φ.42Α /οικ.14150/13-5-2015 εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών & Διοικητικής Ανασυγκρότησης, το Προσωπικό της Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, του οποίου οι ειδικότητες κατά κλάδο και κατηγορία καταργήθηκαν σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν.4172/2013 και του Ν.4250/2014 , είχαν τη δυνατότητα, εάν το επιθυμούσαν, να επανέλθουν στις θέσεις που κατείχαν πριν τεθούν σε καθεστώς διαθεσιμότητας.
Επιπλέον, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 39 του Ν.4369/2016 «Για όσους υπαλλήλους τέθηκαν σε καθεστώς διαθεσιμότητας με βάση τις διατάξεις του ν. 4093/2012 , του ν. 4172/2013 , του ν. 4250/2014 και τις διατάξεις του άρθρου 67 παρ. 4 του ν.4316/2014 ,καθώς και τις διατάξεις του άρθρου 70 του ν. 4257/2014 ο χρόνος της διαθεσιμότητας θεωρείται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας και λαμβάνεται υπόψη για τη μισθολογική και βαθμολογική εξέλιξη».
Κατά τα οριζόμενα ανωτέρω, ο χρόνος της διαθεσιμότητας διατυπώνεται ρητώς ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας προκειμένου να ληφθεί υπόψη για τη μισθολογική και βαθμολογική εξέλιξη του υπαλλήλου.
Τέλος, σημειώνεται ότι τα ζητήματα που σχετίζονται με την κρίση και τοποθέτηση υπεράριθμων εκπαιδευτικών ρυθμίζονται από τις διατάξεις του άρθρου 14 του ΠΔ 50/1996 , όπως έχουν τροποποιηθεί ή συμπληρωθεί μεταγενέστερα με το άρθρο 12 του ΠΔ 100/1997 και τις διατάξεις της παρ. 18 του άρθρου 36 του Ν. 4186/2013 .
